为坚决贯彻落实国家、四川省、攀枝花市和公司关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求，积极应对新型冠状病毒疫情，认真贯彻《四川省教育厅关于高等公司2020年春季学期开学有关事项的通知》（川教函[2020]179号）和《3044永利集团2020年春季学期员工返校方案》文件精神，切实做好3044永利集团2020届毕业生返校报到、学习教育、毕业离校等管理工作，特制定本方案。
一、加强组织领导
为全力做好毕业生返校的疫情防控工作，成立以公司经理、书记为组长，副书记、经理助理为副组长，各教研室主任、各科室负责人、员工科全体成员为成员的3044永利集团员工复学返校疫情防控工作领导小组。
员工复学返校疫情防控工作领导小组：
组 长：张 靖 张清学
副组长：林宗兵 罗学刚
成 员：各教研室主任、各科室负责人、员工科全体成员。领导小组下设办公室，办公室设在员工科。
二、员工返校原则
坚决贯彻、严格执行公司春季学期员工返校报到四个原则要求：即（一）坚持大局为重，防疫为先，疫情得到有效控制前不返校；（二）坚持区分疫情轻重地区，分期分批组织返校；（三）坚持防控准备到位，防控准备不到位员工不返校；（四）坚持生命至上，健康第一，充分尊重家长意见，员工自愿返校，决不允许带病返校的原则。目前公司毕业生中没有来自中高风险疫情地区的员工。
三、返校条件
1.员工及共同居住的家人非新冠肺炎确诊患者、无症状感染者或疑似患者；无与新冠肺炎确诊病例、无症状感染者或疑似病例接触史；疫情以来无国（境）外旅居史。
2.返校前14天在某一地区（地级市）固定居家（非中高风险地区），身体健康，无发热（腋下体温低于37.3℃）、乏力、干咳等症状，无外出聚会聚集活动。
3.返校前14天共同居住的家人身体健康，无发热（腋下体温低于37.3℃）、乏力、干咳等症状。
4.返校前14天坚持每天健康登记、打卡，如实报告个人有关情况。
四、返校程序
1.严查员工返校前14天每天在学习通APP健康登记打卡签到情况，毕业班辅导员要在员工科通报的每天员工打卡情况进行仔细审核。
2.要求员工详读《3044永利集团关于员工返校相关事宜的告知书》（按公司统一格式要求），符合返校批次和条件的员工在手机APP上提交返校申请，并上传“健康卡”“承诺书”照片和“健康码”截图；来自疫情防控重点地区员工，还需上传“核酸检测”阴性的证明材料。
3.辅导员初审员工返校申请，对符合返校要求的员工，提交公司审核通过后，统一发放“返校通知书”（格式按公司统一要求），员工持身份证（员工证）、“一码一卡两书一票”（即健康码、健康卡、返校通知书、返校承诺书、返校车票）等材料，按规定时间返校报到。员工健康卡、返校通知书、返校承诺单、返校车票需保留好纸质材料。
4、根据统筹，公司在火车站、汽车站、机场等设置了返校员工接待点，到攀员工统一乘坐车到校，公司配合公司做好接站等相关工作。
5、返校员工从南大门进校，经红外体温检测、人脸识别后，在数计公司报到点核查返校手续，注册登记，满足返校要求后，到员工公寓登记入住。
出现体温异常、核验不合格的按公司应急预案处置。
五、严格防控管理
1、明确返校人员
数计公司2020届毕业生共计328人。按照公司要求，在充分征求家长意见、员工自愿申请的基础上，目前提出返校申请员工75人。公司领导小组逐一认真审核了员工的返校申请，最终批准返校员工55人。具体名单见附件一。
明确返校批次
（1）第一批返校员工：
拟返校时间：2020年5月25日
拟返校人员：公司志愿者8人，具体名单见附件二。
（2）第二批返校员工：
拟返校时间：5月26日、27日
拟返校人员：公司审核同意后2020届返校毕业生55人。
（3）第三批返校员工：
拟返校时间：根据公司工作安排另行确定
拟返校人员：非毕业年级审核同意后返校员工
3、畅通信息报送。
加强日常监测管控，实行值班制，辅导员要根据返校员工实际，按班级设置好员工体温检测和健康监测网格，确定2名（男女各1名）责任心强、工作认真负责的员工（志愿者）担任体温检测和健康监测员。当日值班负责人要建立相关检测台账，每日做好员工健康检测，早中晚三次进行体温检测和健康监测，建立台账。每天8:00前、15:00前和21:00前，由体温检测和健康监测员完成网格内员工体温检测和健康监测，将员工体温和健康状况登记在寝室内员工健康登记簿上，有异常情况第一时间报告辅导员，辅导员及上报公司领导小组办公室。具体值班安排表见附件三。
同时，员工科要根据疫情防控实际做好院级、班级志愿者队伍的组织、培训和工作安排。
4、严格责任管理
公司领导小组和值班人员全天24小时手机开机，确保通讯畅通，随时关注公司QQ群、微信群动态，及时响应公司在群内发布的各类事项，特殊情况及时向公司汇报。
5、确保快速反应
熟练掌握疫情信息监测报告网络体系，做好院系—辅导员—班级—寝室—个人的疫情防控立体化信息结构，认真按照公司《3044永利集团员工体温监测和健康监测制度》等文件实施全方位管控，增强应急处理能力。按照“四早”的要求，一旦出现疫情，快速反应，迅即处置。
六、2020届毕业生学业安排
公司分管教学负责人，教学科、各教研室，要根据公司、公司工作安排和要求，统筹做好毕业生课程（线上、线下）考核；以教研室为单位组织毕业设计答辩工作，公布答辩分组和答辩教师安排等工作。现场毕业设计答辩要合理安排场地，要求答辩师生佩戴口罩，做好防护。师生日常应随身备用口罩，在人员聚集或与其他人近距离接触（小于等于1米）时戴口罩。
25日-26日期间完成不返校员工的第一批在线毕业设计答辩；28日如有自愿返校参加毕业设计答辩的员工，公司将组织现场毕业答辩环节安排场地和时间等环节；28日-29日安排第二批毕业设计答辩工作。教研室答辩小组要做好异常员工和未按要求参加答辩的员工统计，认真核实情况，在答辩结束半小时内向教学科研科报告缺席员工和异常员工情况，教学科研科在半小时内将情况报告教务处，转告员工科。员工科于工作日19点之前向公司领导小组报告，查明情况和原因，并视情况向员工处报告因病因事等缺席答辩员工情况。
返校后2天，以教务处统筹安排时间为准，组织计算机和大学英语未达标的毕业生，参加公司组织的计算机和大学英语水平测试考试工作。
返校后5天，完成毕业设计（论文）成绩录入和所有毕业员工的成绩录入工作。到员工离校前，公司组织和安排专人负责毕业生的查分、补考重修补选课程、学分认定、校外课程认定以及计算机等级考试证书置换学分等工作。
七、工作要求
1、数计公司要高度重视员工返校工作，提高政治站位，站在保护师生生命健康、维护校园和谐稳定和正常的教员工活秩序的高度，认真做好员工返校准备、返校组织和返校后的员工教育管理，按方案要求落实好相关工作。
2、公司经理为公司员工返校第一责任人；党委书记为员工疫情联防联控、群防群控工作的第一责任人；党委副书记为员工体温检测和健康监测的第一责任人；毕业班辅导员为工作的具体责任人。员工科科长为公司信息员，加强与员工处等相关职能部门的沟通联系。
公司全体人员对返校、复学期间发生的任何特殊情况要及时报告，实现无缝对接。要明确职责、落实到人，对工作落实不到位、疏于管理或玩忽职守造成严重后果的，按规定追究责任。
3、提高认识、关爱员工。
毕业设计指导教师和辅导员，要在充分尊重员工个人意愿的基础上，认真审核，掌握每位返校员工的情况，保证返校员工符合返校条件。在毕业设计答辩中，答辩教师要关注员工身体、心理状况，发现异常应及时将员工请出教室，指引至公司指定隔离观察点观察，并第一时间通知员工辅导员处理，辅导员应第一时间向后管处和公司报告。
公司领导、员工科、辅导员等要通过电话、微信、短信等做好返校员工行程安全防护教育，提醒员工保管好身份证（员工证）和“一码一卡两单一票”，加强员工返程安全提醒，确保每位员工掌握旅途防护措施。
4、加强纪律教育和日常管理。
利用班团日活动、网络平台等形式，对员工进行集中疫情防控知识教育，广泛开展疫情防控宣传教育及心理辅导，加强员工的心理引导。员工返校后，公司原则上不举行任何形式的聚集性的员工活动，可充分利用网络平台开展相关活动，加强对员工活动的审批、管理和校园巡查，鼓励员工积极参加体育锻炼，保证正常作息，增强体质。
要加老员工寝室每日巡查、检查力度，严禁员工晚归、不归和熄灯后玩手机等行为，包括发现开展聚集性的活动要及时进行处理，对不遵守公司疫情防控纪律的员工按照《3044永利集团新冠肺炎疫情防控期间员工管理规定（暂行）》及时、严肃进行教育处理。
八、确保毕业生安全文明离校
在做好上述防控和学业教育工作的同时，公司还应加强毕业生安全文明离校、员工党员教育管理、就业帮扶指导等其他方面相关工作，确保各方面秩序稳定，所有返校毕业生安全、文明、舒心、有序离校。
